TYP KAPSAMINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE ÖDENMESİ HAKKINDA;

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. 

Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan kişilerin ilave tediye (kanuni ikramiye) alma hakkı bulunduğuna hükmedildi.

Kararla birlikte TYP kapsamında çalışanların “geçici personel” değil, işçi statüsünde değerlendirilmesi gerektiği netlik kazandı. 

Bu durum, söz konusu çalışanların devlet tarafından ödenen ek ikramiyelerden yararlanmasının önünü açtı.

TYP çalışanlarının ilave tediye hakkına ilişkin açılan davalarda bölge adliye mahkemeleri arasında farklı kararlar verilmişti.

Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, bu kişilerin ikramiyeden yararlanabileceği yönünde karar verirken, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi ise aksi yönde hüküm kurmuştu.

Ortaya çıkan bu çelişki üzerine Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, uyuşmazlığın giderilmesi için 5235 sayılı Kanun kapsamında dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

YARGITAY: TYP ÇALIŞANLARI İŞÇİ SAYILIR

Başvuruyu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, daha önce benzer dosyalarda da benimsediği görüşü teyit etti. Kararın gerekçesinde, Toplum Yararına Program kapsamında çalışan kişilerin iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştıkları ve bu nedenle İş Kanunu açısından işçi niteliği taşıdıkları vurgulandı.

Daire, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurumlar, belediyeler ve bağlı kuruluşlarda çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılmasının yasal zorunluluk olduğunu hatırlatarak, TYP çalışanlarının da bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Yargıtay kararında, bölge adliye mahkemeleri arasındaki görüş ayrılığının Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği ifade edildi. 

Böylece TYP kapsamında çalışanların ilave tediye alma hakkı yargı kararıyla kesinleşmiş oldu.

Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan kişilere ilave tediye ücreti ödenmesi gerekir. 

Yargıtay

9. Hukuk Dairesi 

E:2025/7826 K:2025/8930